一． 目的
为全面了解、评估团委各部门及主要负责人的工作成绩，发现优秀人才，提高团委工作效率，特制定本办法。
二． 考核范围
团委各职能部门及团委学生干部均需考核。
三． 考核原则
1.通过考核，全面评价团委各职能部门及团委学生干部的各项工 作表现。
2.考核目的、考核对象、考核指标、考核形式相匹配。
3.考核以部门职责为主要依据。
四． 考核目的
1.部门负责人调整岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现 考核。
2.获得确定奖励、惩罚的依据，重点在工作成绩考核。
3.督促各部门认真工作，提高工作效率。
五． 考核内容
1.对各职能部门工作业绩的考核评估包括制度执行情况、任务完成情况、工作参与程度三项内容。
2.对各职能部门负责人工作业绩的考核评估包括敬业程度、组织协调能力、工作效率三项内容。
六． 考核形式和办法
1.考核形式采用量化评议，综合评价。
2.团委委员会评议。
3.自我评议：由各职能部门负责人对自己近一段时间内的工作、思想做出整体评价。
4.所属职能部门评议：该职能部门中部员对各部负责人工作态度、能力、成绩的综合评价。
5.各部门副部长工作由部门负责人评价以书面形式提交。
6.各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
7.考核结果由团委办公室备案。
七． 考核结果及效力
1.考核结果公开。
2.考核结果具有的效力：
（1）作为团委各职能部门成员职位升降的主要依据。
（2）决定对团委各部门成员的奖励与惩罚。
（3）决定对团委各职能部门负责人的解聘。
八．本规定自颁布之日起实施，院团委保留对本办法的最终解释权。
